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[主观题]

用关键事件访谈法设计面试题目时,要求关注完整的行为事件,事件必须包括4个要素(STAR),以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。

A.情景

B.目标

C.行动

D.结果

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第1题

根据题目要求完成下列任务。用中文作答。 课堂教学设计是以获得最优化的教学效果为目的,提高课堂
教学质量的一项关键工作。简述其五个基本要素,并说明基本程序。

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第2题

()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按时间顺序记录下自己工作的实际内容,通过归纳、分析,形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、工作日志法

D、关键事件法

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第3题

工作分析的定性方法包括()。

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

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第4题

行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第5题

工作分析的方法包括()。

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.观察法

D.访谈法

E.职能工作分析法

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第6题

行为锚定等级量表是一种()。
行为锚定等级量表是一种()。

A、关注员工工作行为的考核方法

B、图尺度法与关键事件法的结合

C、等级量表的设计开始于工作分析

D、关注员工工作结果的考核方法

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第7题

()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、观察法

D、关键事件法

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第8题

()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

A、观察法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、关键事件法

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第9题

关于行为描述面试,以下说法正确的是()。

A.其实质是识别关键性工作要求

B. 简称BD面试

C. 用过去的行为预测未来的行为

D. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

E. 用个人的行为预测集体的行为

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第10题

绩效管理培训需求分析方法主要有()。
绩效管理培训需求分析方法主要有()。

A、访谈法

B、问卷法

C、关键事件法

D、经验预计法

E、基于胜任力需求分析法

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第11题

人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()

A、德尔菲调查法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、关键事件法

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