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劳动争议的根本目的在于保护劳动者个体的合法权益。（)
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更多“劳动争议的根本目的在于保护劳动者个体的合法权益。（)”相关的问题
第2题
A.正确
B.错误
第3题
依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些？()
A、结社权
B、获得劳动安全卫生保护的权利
C、获得劳动报酬权
D、提请劳动争议处理的权利
第4题
企业在劳动争议处理中的定位()。
①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
A①②③④
B②③④⑤
C①②④⑤
D①③④⑤
第5题
A、《中华人民共和国就业促进法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D、《中华人民共和国劳动法》
第6题
集体合同订立的目的在于为建立劳动关系()，并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A提供保障
B设定总体范围
C设定具体标准
D提供模板
第7题
A、《中华人民共和国就业促进法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D、《中华人民共和国劳动法》
第8题
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
第10题
A.劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B.劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C.劳动安全技术规程具有明显的技术性
D.劳动安全技术规程具有明显的复杂性
第11题
A、劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的
B、劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C、劳动安全技术规程具有明显的技术性
D、劳动安全技术规程具有明显的复杂性
