团队有效性强调，团队必须有自己的个性特征。（)

第1题

在选择团队成员时，要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

不同的招聘人员具有不同的个性特征和气质，可消除招聘工作中由于某一气质类型的招聘人员的心理偏差或者成见而造成的误差，这要求在组建招聘团队时要遵循（)

A、智与能的合理组合

B、个性的合理组合

C、性别互补

D、年龄的合理组合

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第3题

关于团队建设，说法不正确的是（)。

A.团队的类型有很多，所以说一个团队只能是属于其中一种类型

B.团队工作效率大于个人工作效率之合

C.任何一个团队，其发展都要经历四个阶段

D.团队中必须有互补的角色才能和谐发展

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第4题

思利是大公司的团队成员，开团队会议时她从不发言,因为她看到了成员在会后彼此议论并不断监视其他成员的工作，寻找错误。根据提供的信息，最有可能是外界条件中的哪个条件阻碍团队有效性？（)

A、足够的资源

B、信任氛围

C、团队结构

D、绩效评估

E、领导

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第5题

下列不属于自我管理团队特点的是()

A.强调个人自由

B. 容纳了组织的基本资源和能力

C. 部门垂直边界的淡化

D. “一站式服务”与团队的自我决策

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第6题

薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.团队公平

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第7题

()不属于哈尔平和温纳提出的4类与团队绩效相关的主要领导行为

A.构建

B.强调生产

C.完成目标

D.体恤

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第8题

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括：

A.更换领导团队

B. 改变激励机制

C. 人员更新

D. 改变组织结构

E. 素质的更新

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第9题

下列不属于ISO强调的质量管理的原则的是（)

A.领导作用

B团队过程

C全员参与

D循证决策

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第10题

组织发展的局限性有：

A.强调团队的重要性

B. 过分强调人的因素

C. 时间与成本较高

D. 外部专家主导

E. 忽略组织结构间的联系

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第11题

团队领导者的角色主要有三个方面，单纯强调任何方面都将导致总体失衡。一个以任务为中心的团队领导不会经常表现出（)的行为。

A. 同客户打交道

B.单纯行使行政职责

C.监督和分配资源

D.与员工进行沟通

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