重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 工商管理> 应用统计
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

是指企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对

是指企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置的一种规划。

A.人员配备计划

B.人员晋升计划

C.人员补充计划

D.人员培训计划

答案
查看答案
更多“是指企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对”相关的问题

第1题

战略评价指通过重新审视内外部环境的变化,度量企业业绩,采取纠正措施。()
战略评价指通过重新审视内外部环境的变化,度量企业业绩,采取纠正措施。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

战略评价指通过重新审视内外部环境的变化,度量企业业绩,采取纠正措施。()
战略评价指通过重新审视内外部环境的变化,度量企业业绩,采取纠正措施。()

A.错误

B.正确

点击查看答案

第3题

九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定
对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主管,由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案,杨晓明决定首先要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩,然后根据考察结果的打分情况,再确定员工的加薪水平。 假如你是杨晓明,请为公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。

点击查看答案

第4题

()是指企业管理系统随着企业内外部环境的变化,而不断更新自己的经营理念、经营方针和经营目标,为达此目的,必须相应的改变有关的管理方法和手段,使其与企业的经营目标相适应。

A.激励原理

B.动态原理

C.创新原理

D.可持续发展原理

点击查看答案

第5题

()是动态内外部环境对工作分析实践的影响。

A.外部环境变化

B.企业生命周期的变化

C.员工能力的提高

D.员工需求层次的提高

点击查看答案

第6题

企业伦理的目的就是要适应企业内外部环境变化的要求,公正、合理地处理好各利益相关者之间的复
杂关系。()

点击查看答案

第7题

企业伦理的目的就是要适应企业内外部环境变化的要求,公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。()
企业伦理的目的就是要适应企业内外部环境变化的要求,公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。()

A.错误

B.正确

点击查看答案

第8题

品牌“本土化”是指国际企业为适应所处国及地区的环境、文化、社会习俗、意识形态,采取各种措施,在生产、营销、管理、人事管理方面做出变化,以全方位融入东道国经济的过程,使自身品牌与当地文化有机融合。()
点击查看答案

第9题

设定战略目标必须建立在内外部环境的深入分析基础之上。其中不属于内部环境的是()。

A.员工素质

B.资金

C.技术变化

D.管理

点击查看答案

第10题

管理会计的应用应与单位内外部环境和性质、行业、规模、发展阶段等自身特征相适应,并随内外部环境和自身特征的变化及时进行相应调整。()
点击查看答案

第11题

设定战略目标必须建立在内外部环境的深入分析基础之上,下列各项中不属于宏观环境的是()。

A.产业周期

B.法律法规

C.技术

D.技术变化

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝