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[单选题]

对于与自己不同的性取向,的态度是

A.平常心对待,不会发表恶意评论

B.完全没有办法理解

C.他们有心理问题

D.他们变态

答案
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更多“对于与自己不同的性取向,的态度是A.平常心对待,不会发表恶意评论B.完全没有办法理解C.他们有”相关的问题

第1题

采用与常人不同的异常性行为满足性欲是:( )

A.性身份障碍

B.性偏好障碍

C.性取向有关心理障碍

D.性指向障碍

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第2题

对于是否应当规定取得时效制度,理论界有不同态度,否定派认为()

A.取得时效可以适应复杂的现实经济关系

B.取得时效可以督促财产所有人更加精心管理自己的财产

C.取得时效制度违背传统道德和社会主义精神实质

D.取得时效制度在法律尚没有存在的必要

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第3题

性心理发展的整合理论模型涉及人生不同阶段的生理和心理发展,并确定个体发痒中几股主要的“力量”,包括________。

A.性别角色

B.性别认同

C.性反应与理解自身的性取向

D.建立亲密两人关系的能力

E.性行为的倾向

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第4题

跨文化领导能力包括

A.理解、欣赏并运用一定文化的独到之处

B.识别并理解员工的价值观,能以全球的眼光来处理管理与其他事务

C.激发不同价值观和态度的员工

D.用于自己有工作关系的个体的思维进行沟通

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第5题

在人际交往中,目光注视的部位不同,不仅说明自己的态度不同,也反映双方的关系不同。()
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第6题

关于贺信的表述,正确的是()。

A.如果是平级之间的贺词,要表示虚心向对方学习,以及保持和发展双方关系的良好愿望。

B.如果是下级给上级写的贺词,可以提出希望和要求。

C.如果是上级给下级的贺词,要表示自己的态度和决心。

D.尽管祝贺对象不同,但贺信主体的内容与措辞基本一致。

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第7题

对于方案教学活动的评价,应该以()。

A、目标取向为主

B、过程取向为主

C、生成性取向为主

D、主体取向为主

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第8题

员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向,以及追求结盟结社的行为。()
员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向,以及追求结盟结社的行为。()

A.正确

B.错误

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第9题

情感是人对于客观事物是否符合自己的需要而产生的()的体验。

A、激动

B、认知

C、态度

D、意识

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第10题

对于挑战,不能采取一味的回避的态度,或者自怨自艾,因为不能让社会适应你,只能改变自己,提高自己去适应社会的能力,通过努力把挑战转化为一种内在的动力。()
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第11题

对于挑战,应该采取的回避的态度,或者自怨自艾,因为不能让社会适应你,只能改变自己,提高自己去适应社会的能力,通过努力把挑战转化为一种内在的动力。()
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