简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些？

第1题

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（)

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

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第2题

用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（)

A.劳动合同预告解除

B.劳动合同即时解除

C.劳动合同终止

D.劳动合同继续

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第3题

关于经济性裁员，下列说法不正确的是（)。A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理

关于经济性裁员，下列说法不正确的是()。

A单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

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第4题

在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

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第5题

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（)。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括()。

A、用人单位招收录用其所支付的费用

B、用人单位为其支付的培训费用

C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的是（)。

A.劳动者向用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

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第7题

关于试用期认识正确的有（)。

A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限

B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围

C.可以在劳动规章制度中约定试用期

D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系

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第8题

用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。

用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（)。

A、提出意见权

B、要求重新处理权

C、支持起诉权

D、处分权

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第9题

下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第10题

劳动者可以依法解除劳动合同，但须提前以()书面的形式通知用人单位。

A.60日

B.30日

C.15日

D.10日

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