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[主观题]

领导者对个人和组织的影响来自于职位权力。()

领导者对个人和组织的影响来自于职位权力。（)

A、错误

B、正确

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“领导者对个人和组织的影响来自于职位权力。()”相关的问题

第1题

领导者的职位权力资源，是由组织的制度来规定的。()

领导者的职位权力资源，是由组织的制度来规定的。（)

A.错误

B.正确

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第2题

费德勒认为影响领导形态有效性的因素（)。

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系

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第3题

根据菲德勒模型，影响领导有效性的环境因素有（)。

A.领导者和下属的关系

B.职位权力

C.领导者的个人特性

D.任务结构

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第4题

菲德勒认为对领导者工作最重要的是（)

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导者能力

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第5题

领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自：()

A.职位权力

B.自然权力

C.个人权力

D.家族权力

E.经济权力

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第6题

在进行政治可行性分析时，必须考虑的约束有()

A.来自在受政策影响的个人和群体中分配利益和成本时所必须考虑的约束

B.来自于可利用的政治资源的约束

C.来自时间的约束

D.来自政治过程中的体制或制度对政策制定者的选择自由所强加的约束

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第7题

属于领导者权力性影响力构成因素的是：

A.感情因素

B. 能力因素

C. 知识因素

D. 品格因素

E. 职位因素

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第8题

属于领导者非权力性影响力构成因素的是：

A.传统因素

B. 职位因素

C. 资历因素

D. 能力因素

E. 健康因素

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第9题

下列不属于公共领导者职位权力的使用原则的一项是()

A.依法行使原则

B. 公共性原则

C. 公开性原则

D. 公正性原则

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第10题

领导和权力的区别主要有()

A.在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性

B.在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响

C.权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式

D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面

E.领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段

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第11题

强调对案主给予足够的个别性关怀，注重理解案主的个人和家庭环境对个人特质的影响，这是慈善组织会对个案工作的主要贡献之一。()

强调对案主给予足够的个别性关怀，注重理解案主的个人和家庭环境对个人特质的影响，这是慈善组织会对个案工作的主要贡献之一。（)

A.正确

B.错误

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