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较之劳动合同与和集体合同，职工民主管理的协调劳动关系职能有何特点？
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更多“较之劳动合同与和集体合同，职工民主管理的协调劳动关系职能有何特点？”相关的问题
第1题
A.未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
第2题
关于集体合同下列说法不正确的是()。
A工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
第3题
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
第4题
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
第5题
A . 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B . 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C . 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D . 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
第6题
A.企业内部的协商(职工一方协商代表在内)代表参加集体协商视为提供了正常劳动
B.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
C.监督集体合同或专项集体合同的履行
D.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外
第7题
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成时，适用集体合同的规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
第8题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。
A用人单位与劳动者可以重新协商
B协商不成时，适用集体合同的规定
C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
第9题
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
第10题
A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
