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[主观题]

()同时用于绩效评价和员工职业发展,其做法:经理们从解决问题开始,以更直接的告知-说服方式结束。

A. 告知-说服型面谈

B. 告知-倾听型面谈

C. 问题解决型面谈

D. 混合型面谈

答案
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更多“()同时用于绩效评价和员工职业发展,其做法:经理们从解决问题开始,以更直接的告知-说服方式结束。”相关的问题

第1题

人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展,帮助其制定职业发展计划。()
人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展,帮助其制定职业发展计划。()

A.正确

B.错误

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第2题

职业生涯开发即与员工讨论其当前的工作情况和表现、他们的个人岗位和职业目标、个人技能,以及合适的职业发展
目标的过程。( )
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第3题

绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()
绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()

A、错误

B、正确

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第4题

绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()
绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()

A.正确

B.错误

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第5题

在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要()。

A.让员工了解评价结果

B.提供反馈

C.建立整个组织的目标

D.与员工公开交流

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第6题

组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始,不断地对其职业发展、职业道路进行规划,直到其离开组织为止,是一个长期持续的过程。()
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第7题

和一般的()方法相比,()绩效评估系统不仅是方法上更全面,同时其目标更在于对员工的()。

A.绩效测评

B.绩效评估

C.360度

D.培养上

E.发展上

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第8题

()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。

A.培训效果评价

B.绩效评价

C.招聘效果评价

D.绩效管理

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第9题

关于解雇管理,错误的描述是()。

A.企业可以用支付遣散费的方式来减缓解雇带来的冲击

B.为避免受到不当解雇指控,至少每年对员工进行一次书面绩效评价,如有证据显示某位员工不胜任本职工作,就向该员工发出一次警告,并为其提供改进绩效的机会

C.雇用政策是否有申诉程序,无关紧要

D.企业除了应当用一份清单来确保被解雇人员归还所有的钥匙和公有财物,还要陪伴其走出企业

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第10题

组织职业发展规划的目标不包括()。

A.实现员工组织化

B.促进组织事业的长久发展

C.实现员工发展与组织发展的差异

D.实现员工能力和潜能的发展

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第11题

员工根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标和实现手段,使自己不断发展的过程叫()

A.职业发展

B.职业路径

C.职业计划

D.职业选择

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