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[主观题]
()同时用于绩效评价和员工职业发展,其做法:经理们从解决问题开始,以更直接的告知-说服方式结束。
A. 告知-说服型面谈
B. 告知-倾听型面谈
C. 问题解决型面谈
D. 混合型面谈
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A. 告知-说服型面谈
B. 告知-倾听型面谈
C. 问题解决型面谈
D. 混合型面谈
第1题
A.正确
B.错误
第9题
A.企业可以用支付遣散费的方式来减缓解雇带来的冲击
B.为避免受到不当解雇指控,至少每年对员工进行一次书面绩效评价,如有证据显示某位员工不胜任本职工作,就向该员工发出一次警告,并为其提供改进绩效的机会
C.雇用政策是否有申诉程序,无关紧要
D.企业除了应当用一份清单来确保被解雇人员归还所有的钥匙和公有财物,还要陪伴其走出企业