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[主观题]
短文法适用于以员工（)为目标的绩效考核A开发B培训C晋升D发展
短文法适用于以员工()为目标的绩效考核
A开发
B培训
C晋升
D发展
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题目内容
（请给出正确答案）
短文法适用于以员工()为目标的绩效考核
A开发
B培训
C晋升
D发展
答案
更多“短文法适用于以员工（)为目标的绩效考核A开发B培训C晋升D发展”相关的问题
第1题
A.语言
B.文法
C.逻辑
D.哲学
第3题
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
第4题
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.绩效标准应当尽可能量化
C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
第5题
适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是()。
A行为模仿法
B角色扮演法
C招展训练
D管理者训练
第7题
下列关于员工绩效考核的表述错误的是()。
A．需要事先确定一个时间周期
B．由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节构成
C．目的是为了促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D．是组织中每一个人的责任
第10题
比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(2007年5月二级真题)
A．成绩记录法
B．短文法
C．劳动定额法
D．排列法
第11题
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。(2008年5月三级真题)
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
