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[判断题]

将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热热情。（)

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发布时间：2022-12-04

更多“将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热热情。（)”相关的问题

第1题

将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热热情。()

将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热热情。（)

A、错误

B、正确

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第2题

将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热情。()

将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热情。（)

A.正确

B.错误

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第3题

新加坡经验：在开发志愿者资源上，着重应当做好（）工作。

A.始终把握人力资源的能动性与积极性

B.建立配套机制，确保志愿活动的持续性发展

C.把志愿服务当成系统来整体开发

D.以合理薪酬吸引符合资质的志愿者加入

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第4题

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第5题

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第6题

李梅所在的公司生产学校午餐用塑料托盘，她们做的托盘使用后直接填埋,但是无法进行生物降解。尽管这些问题困扰李梅,她还是没有另找一份工作,因为她喜欢目前非常高的薪水。这可能是因为下列哪种因素导致的？（)

A、李梅觉得个人无法控制这些问题

B、李梅觉得这个工作很重要

C、李梅觉得很开心，没有失调感

D、李梅喜欢目前的工作

E、李梅喜欢高的薪酬。

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第7题

有一种类型的会议，它具有一种非常明显的优点，那就是通过全体成员的参与，可将企业整个目标体系理清楚，使之更加合理，这种类型的会议是()

A.动员全员

B.分配任务

C.指挥工作

D.控制进度

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第8题

员工们都希望自己的工作价值是拿一份丰厚的薪水。（)

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第9题

零缺陷管理方法的实质在于（)。A．以质量控制为重要手段B．将顾客要求放在首位C．激发员工的积极

零缺陷管理方法的实质在于()。

A．以质量控制为重要手段

B．将顾客要求放在首位

C．激发员工的积极性

D．第一次就把工作做好

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第10题

下列对于微波诱导氦等离子体的叙述错误的是( )。

A.等离子体在高压下工作，与GC的接口较困难

B.与ICP相比，气体流速较低

C.He是GC常用的载气，作为等离子体气体比较方便

D.He具有简单的光谱背景，激发能明显高于氩

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第11题

一个最近毕业的研究生拒绝了一份每年30000元薪水的工作机会，决心自己创业。他准备取出50000元银行

存款（年利率7％）投入企业，再把自己目前出租的一套房子（月租金1500元）用于企业经营。一年中，他的销售收入为107000元，雇员工资支出40000元，广告支出5000元，设备租金10000元，杂费5000元，缴纳税收5000元。试分析这位研究生拒绝了每年30000元薪水的工作机会而自己创业是否值得？

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