在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是（)。

第1题

A.亲和力

B.合适

C.越高

D.越低

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第2题

（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

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第3题

组织中员工晋升方法和工具主要包括（)。

A.比较法

B.评定法

C.测评选拔

D.人员替代图

E.人员技能(信息)分析

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第4题

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（)

A.正确

B.错误

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第5题

配置性测评的目的是（)

A、选拔优秀人员

B、人事合理配置

C、开发人员素质

D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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第6题

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第7题

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说，其局限性有:（)

A.会打击企业内部员工的积极性

B.需要较长时间的熟悉

C.组织对应聘者的情况无法深入了解

D.近亲繁殖

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第8题

（)是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第9题

人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。（)

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第10题

关于选拔性测评，下列说法正确的是（)。

A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评

D. 特别强调测评的区分功能

E. 标准的刚性很强

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第11题

企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有:（)

A、近亲繁殖

B、需要较长时间的熟悉

C、组织对应聘者的情况无法深入了解

D、会打击组织中其他员工的积极性

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