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[主观题]

企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

A.信息公开

B.公正平等

C.双向选择

D.效率优先

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更多“企业在招聘员工时,应根据不同的要求选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。”相关的问题

第1题

通常,在金融产品处于初期投入期和成长期时,金融企业可以采用差异性目标市场策略,以观测不同市场中潜在消费者的需求,从而判断适合该产品发展的细分市场。()
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第2题

结构设计时,应根据不同的极限状态设计要求,采用不同的荷载代表值。()
结构设计时,应根据不同的极限状态设计要求,采用不同的荷载代表值。()

A.正确

B.错误

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第3题

在Photoshop中,使用魔棒工具对图像进行选择时需要对容差进行设置,容差是基于图像中相邻像素的颜色近似程度来进行选择的,那么以下针对容差的说法不正确的是()。

A.容差数值越小,能被选择的范围就越小,选择的选区越精确

B.容差数值越大,所选择的选区就越大,当容差为255时,选区为全选

C.容差数值不能设置为0

D.容差的大小应根据不同的图像而进行设定

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第4题

双机抬吊物体时,起重机的选择应根据()来选择。

A.物体的强度

B.现场情况

C.工艺要求

D.物体的几何尺寸、重量

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第5题

在选择工作分析方法的选择时,应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有()

A.组织结构和技术

B.企业的业务流程

C.劳资关系

D.所分析工作的特点

E.管理方式

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第6题

()首先要求承认企业员工个体之间的差异,然后,培训要根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内

()首先要求承认企业员工个体之间的差异,然后,培训要根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式。

A理论联系实际原则

B心态原则

C因材施教原则

D兴趣原则

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第7题

在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。A性别B个人特点C工作经历D身高

在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。

A性别

B个人特点

C工作经历

D身高

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第8题

企业需借助于或适应于不同特色的环境文化开展营销活动。()
企业需借助于或适应于不同特色的环境文化开展营销活动。()

A.错误

B.正确

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第9题

在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是______。

A.笔试

B.工作抽样

C.面谈

D.履历调查

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第10题

教育程度在劳动力市场招聘员工时受到重视的理由是,经济学已经证明教育对于提高劳动力素质有不可替代的作用。()
教育程度在劳动力市场招聘员工时受到重视的理由是,经济学已经证明教育对于提高劳动力素质有不可替代的作用。()

A.错误

B.正确

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第11题

在语言交流时,要特别注意沟通的对象,应根据对方的()不同,说些适宜的话。

A.性别

B.年龄

C.职位

D.社会地位

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