更多“下列不属于管理人员素质测评方法的事是（)。”相关的问题
第1题
人员素质测评的准备阶段中，()是关键步骤。
A.明确测评目的
B.明确测评对象
C.选择测评方法
D.选择测评人员
点击查看答案
第2题
构建人员素质测评指标的方法很多，目前比较常用的是（)
A.行为事件访谈法
B.演绎法
C.素质模型法
D.要素图示法
点击查看答案
第3题
属于现代人力资源管理的基本测量技术有()
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
点击查看答案
第4题
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技
术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()
A实验分析法
B案例分析法
C比较分析法
D定性与定量结合分析法
第5题
人员素质测评的基本理论是（)A人力资本B能级对应C人－岗匹配D职业发展
人员素质测评的基本理论是()
A人力资本
B能级对应
C人-岗匹配
D职业发展
点击查看答案
第6题
人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。（)
点击查看答案
第7题
开发性测评是利用素质具有可塑性与（)的特点，以开发人员素质为目的的测评。
点击查看答案
第8题
人员素质测评的基本原则是（)A主客观相结合原则B静态与动态相结合原则C分项与综合相结合的原则
人员素质测评的基本原则是()
A主客观相结合原则
B静态与动态相结合原则
C分项与综合相结合的原则
D自陈与投射相结合的原则
点击查看答案
第9题
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（)标准进行划分的。
A:按照测评目
B:按照测评技术与手段
C:按照测评标准
D:按照测评范围
点击查看答案
第10题
在人员素质测评中，（)是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面
A、情绪效应
B、光环效应
C、首因效应
D、测评思维习惯
点击查看答案
第11题
在我国，人员素质测评初步应用阶段是在（)。
A.科举考试
B.公务员选拔考试
C.现代企业招聘
D.人才市场
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
