题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在用人之前，要对人的基本情况有较为确切的了解，要用人之长，避人之短，切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的（)
A因事设人的原则
B视能授责的原则
C以人为本的原则
D公平竞争的原则
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（请给出正确答案）
A因事设人的原则
B视能授责的原则
C以人为本的原则
D公平竞争的原则
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更多“在用人之前，要对人的基本情况有较为确切的了解，要用人之长，避人之短，切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的（)”相关的问题
第2题
A.讯问犯罪嫌疑人时，侦查人员不得少于2人
B.第一次讯问犯罪嫌疑人时，应当问明犯罪嫌疑人的基本情况
C.讯问聋、哑的犯罪嫌疑人，应当有通晓聋、哑人手势的人参加
D.讯问犯罪嫌疑人应当制作笔录
第3题
A.投标有效期内对投标人有法律约束力
B.投标有效期从招标文件规定的提交投标文件截止之日起计算
C.在原投标有效期结束之前，招标人可以通知所有投标人延长投标有效期
D.同意延长投标有效期的投标人可以修改投标文件的实质性内容
第4题
A.在环境变化的情况下，不可能“一招鲜吃遍天下”，所以，管理理论必须以这种方式推陈出新
B.管理模式需随经济发展而变化，其形式与内涵均需作大幅度的调整，否则就会落后
C.管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以，管理模式必须创新
D.万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、引人、用人、育人、留人机制
第8题
A.他把人的一切梦的隐意都与梦者潜意识的本能欲望联系起来，未免有点太极端了
B.他认为，要对梦进行解释就必须了解“梦的工作”
C.他忽视社会环境的作用
D.他认为,梦的工作有四个基本过程即凝缩、移置、象征、润饰
