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[单选题]

公关传播的目的就是改变影响()的态度,获得他们对组织行为的理解和支持,并使他们形成对组织的良好印象。

A.公众

B.政府

C.社区

D.公共关系主体

答案
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更多“公关传播的目的就是改变影响()的态度,获得他们对组织行为的理解和支持,并使他们形成对组织的良好印象。”相关的问题

第1题

运用传播沟通的方法来协调组织的社会关系,影响组织的公众舆论,塑造组织自身的良好形象,优化组织的运作环境的一系列公关工作被称为()。

A.公共关系实务

B.公共关系观念

C.公共关系状态

D.公共关系工作

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第2题

()是公共关系实务工作的必要前提。

A.传播实施

B.调查研究

C.公关策划

D.公众分类

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第3题

媒体危机公关中信息传播过程中会存在()效应。

A.信息堵塞

B.信息失真

C.传播迟滞

D.信息管道

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第4题

双向不平衡模式认为,当组织与公众发生冲突时,解决的办法是要求()
双向不平衡模式认为,当组织与公众发生冲突时,解决的办法是要求()

A、组织改变公关行为

B、媒介改变行为方式

C、公众改变行为组织与公众共同改变行为

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第5题

以塑造组织的良好形象、求得公众的支持为目的,其内容主要强调本组织各方面与社会的相关性和公共性,这一类公关广告称为()。

A.形象广告

B.响应广告

C.创意广告

D.解释致歉类广告

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第6题

态度越是复杂就越是难以改变,需要改变态度中的很多成分才可以改变态度。()
态度越是复杂就越是难以改变,需要改变态度中的很多成分才可以改变态度。()

A.正确

B.错误

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第7题

管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()
管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()

A.错误

B.正确

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第8题

能否转变态度,还要看个体是否迫切要求改变现状,即改变态度后个人能获得多少切身利益。()
能否转变态度,还要看个体是否迫切要求改变现状,即改变态度后个人能获得多少切身利益。()

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()
人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()

A.正确

B.错误

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第10题

公共权力,是指国家、政府、政党等公共机构通过自己的行为、行为规范影响其他行为者或机构的态度和行为的能力。()
公共权力,是指国家、政府、政党等公共机构通过自己的行为、行为规范影响其他行为者或机构的态度和行为的能力。()

A.正确

B.错误

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第11题

()教育是最具体、也是最持久的可持续发展教育内容。其目的是使受教育者理解人类活动与生态环境的相互关系,使他们获得参与环境问题解决、管理环境质量的知识、态度和技能

A.责任感

B.环境

C.人口

D.国际理解

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