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[多选题]

工资谈判的内容包括（)。

A.工资水平

B.工资增长幅度

C.工资支付方式

D.工资分配法律的实施细则

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“工资谈判的内容包括()。”相关的问题

第1题

调控平均工资水平的工资制度是什么()

A.最低工资制度

B.高赋税

C.工资指导线制度

D.工资谈判制度

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第2题

工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。()

工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。（)

A.正确

B.错误

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第3题

工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。()

工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。（)

A.错误

B.正确

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第4题

薪酬员工公平是指员工关注()。

薪酬员工公平是指员工关注（)。

A、薪水或工资水平

B、薪水或工资等级结构

C、薪水或工资政策

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第5题

在现实中，市场工资水平的数据越准确且（)获得，劳动者保留工资与市场通行（)之间的差异就会（)，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。

A.很难

B.容易

C.越大

D.工资率

E.越小

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第6题

谈判通则4p的内容包括（)。

A.目标(Purpose)

B.计划(Plan)

C.进度(Pace)

D.个人(Personalities)

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第7题

薪酬外部公平（或外部竞争力)是指员工关注（)。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

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第8题

随着工资水平的提高，()。

A.劳动的供给量会一直增加

B.劳动的供给量会先增加，但工资提高到一定水平后，反会减少

C.劳动的供给量增加到一定程度后便保持不变

D.以上都不对

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第9题

不应发问的问题包括（)。

A.有关对方个人生活、工作的问题

B.含有敌意的问题

C.有关对方品质的问题

D.与谈判内容无关的问题

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第10题

谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判()。

A.集体

B.综合

C.政治

D.分配

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第11题

完善的人力资源信息系统包括的内容有()。

A.现有人事记录

B.工资记录

C.培训成绩

D.劳动力市场状况

E.国家对劳动用工制度的政策法规

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