女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。
女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。
女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。
第2题
A.单位必须为女职工建立女职工卫生室
B.女职工较多的单位,应建立孕妇休息室
C.用人单位应妥善解决女职工在生理卫生方面的困难
D.用人单位应妥善解决女职工在哺乳方面的困难
第4题
A.对男女职工实行同工同酬
B.女职工生育享受不少于90天的产假
C.女职工经期不安排进行水下作业
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同
第6题
A.劳动者在本单位患职业病的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满10年的
第7题
一旦女职工在被解除劳动合同后,发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的,那么她()要求用人单位恢复与其之间的(),用人单位对此()。
A.不可以,劳动关系,无需关注
B.可以,劳务关系,可以拒绝
C.可以,劳务关系,不得以任何理由拒绝
D.可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝
第8题
A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.患病或负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.需要在家照料瘫痪母亲的
第9题
A.劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动者家庭生活困难的
第10题
A.试用期内员工接受的培训费用在职工提出解除合同时不需要支付
B.用人单位若没有与劳动者签订劳动合同,在没签订合同的第二个月需向劳动者支付月工资的2倍
C.女职工在哺乳期合同期满的,合同期限应当续延至哺乳期满
D.劳动者不得同时向用人单位要经济补偿和赔偿金
第11题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的