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[单选题]

根据《劳动法》,()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工因工负伤,伤愈出院,恢复全部劳动能力

C.女职工在孕期内

D.女职工在哺乳期内

答案
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更多“根据《劳动法》,()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。”相关的问题

第1题

用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定,在合同履行中,用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险费,劳动者因此解除了劳动合同,下列说法正确的是()。

A劳动者只有在催告用人单位履行义务后,单位仍拒绝的,才可以解除合同

B因为是劳动者提出解除合同的,故应当支付违约金

C在此种情况下,用人单位的过错程度较轻,故劳动者仍需支付违约金

D根据法律规定,此种情况不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金

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第2题

《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过()小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题

用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。()
用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。()

T.对

F.错

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第4题

根据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟()协商。

A.政府劳动主管部门

B.所在单位政府主管部门

C.工会

D.劳动者

E.单位领导

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第5题

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行()。

A.安全培训

B.职业培训

C.资格培训

D.学历教育

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第6题

根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益?()

A.依法申请调解

B.提起仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

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第7题

根据《劳动法》的规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。()
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第8题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第9题

根据《劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位可以延长工作时间,不受时间限制()

A.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

C.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商的;

D.法律、行政法规规定的其他情形。

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第10题

根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是()。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

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第11题

我国《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制?()
我国《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制?()

我国《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制?()

A、某市发生特大洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点

C、菜市自来水水管爆裂,自来水公司组织工人抢修,为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织工人进行抢修

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