期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的

第1题

期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的()。

A.推动力

B.评估程度

C.吸引力

D.激励

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第2题

个体相信某种特定的绩效水平可以获得理想结果的程度，属于期望理论中的努力与绩效的关系。（)

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第3题

严格来说，下列哪一种理论不是一种动机理论，因为它不考虑个体的内部状态，仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果？（)

A、公平理论

B、期望理论

C、ERG理论

D、强化理论

E、X理论和Y理论

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第4题

根据（)，人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A.强化理论

B.双因素理论

C.反激励理论

D.期望理论

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第5题

根据柯尔伯格的理论，个体着眼于家庭、社会对其的期望考虑问题，认为道德的价值在于为他人和社会尽义务，以遵循规则的秩序为依据为维护现行的社会秩序，此时的儿童处于()。

A.前习俗水平

B.前习俗水平的个人的工具性目的与交换阶段

C.习俗水平

D.后习俗水平

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第6题

从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()

A.规定

B. 看法

C. 期望

D. 依赖

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第7题

关于劳动关系调整模式，表述正确的是（)。

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

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第8题

是充满热情而自信的，他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动。A．领袖魅力

是充满热情而自信的，他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动。

A．领袖魅力型领导者

B．愿景规划型领导者

C．团队领导者

D．冲突管理者

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第9题

模块理论认为，不同脑区按功能组织在一起，共同完成某种特定的功能。（)

模块理论认为，不同脑区按功能组织在一起，共同完成某种特定的功能。()

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第10题

从个体的角度看，群体规范意味着，在某种情景下群体对一个人的行为方式的（)

A、依赖

B、看法

C、期望

D、规定

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第11题

动机的期望一价值理论（expectancy—value models)认为，人的行为是下述哪两种之间达成某种平衡的结果？（) A

动机的期望一价值理论(expectancy—value models)认为，人的行为是下述哪两种之间达成某种平衡的结果？( )

A．奖赏额度与所需努力之间 B．成功的机会

C．个人对目标的认识与现实之间 D．一个人内驱力的强度与奖赏之间

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