领导授权给下级人员后，下级人员可以完全自由的处理一切事务。（)

第1题

反馈控制应该避免哪些情况？()

A.避免反馈失真

B.避免反谧滞后

C.避免矫枉过正

D.避免下级人员的参与

E.避免授权

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第2题

在正常情况下授权下级人员处理，上级人员只在发生重大问题时才介入处理的管理方式称为()。

A.目标管理

B.绩效管理

C.例外管理

D.动态管理

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第3题

下级管理组织或人员主动向上级组织与领导表明自己的态度，提出自己的建议是（)。

A.单向沟通

B.反馈沟通

C.正式沟通

D.非正式沟通

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第4题

（)是指机关组织的下级人员通过正式的指挥权责系统，将意见或讯息等由下而上传达给上级人员的过

()是指机关组织的下级人员通过正式的指挥权责系统，将意见或讯息等由下而上传达给上级人员的过程。

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第5题

依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第6题

上级管理者需要将一切日常事物都授权给下级去处理。（)

上级管理者需要将一切日常事物都授权给下级去处理。()

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第7题

处理好上下级护际关系的关键因素是（)

A.完全在于护理管理的领导

B.护士

C.上下级双方

D.护理管理的领导

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第8题

（）是指上级领导者给予下级一定的权力，使下级在一定的监督之下，拥有相当的自主权而行动。在此过程中，授权者对被授权者有指挥和监督的权利，被授权者有行使权力的权利，并负有向授权者汇报情况和完成任务的责任。

A.领导

B.指挥

C.授权

D.命令

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第9题

在直线职能结构中（)。

A.职能人员可以对下级发号施令

B.直线人员可以对下级发号施令

C.直线人员不可以对下级发号施令

D.直线人员和职能人员都可以对下级发号施令

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第10题

管理层次（Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。（)

管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。()

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第11题

下级在各自权限范围内可以独立、自由的处理问题、行使职权，任何领导主体不得越权干涉的领导体制是()。

A.完整制

B.分离制

C.集权制

D.分权制

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