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[主观题]

我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。

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发布时间：2022-12-05

更多“我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。”相关的问题

第1题

关于文化冲突，下列说法正确的有()

A.开展国际市场营销，文化冲突免不了

B.文化冲突可能会使企业陷入被动，最终失败

C.国际企业在不同的国家的同一种营销活动却导致不同的结果，原因在于其社会文化不同

D.企业面对文化冲突无能为力

E.面对文化冲突，跨国公司可以实施人才本土化战略

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第2题

中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。（)

中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。()

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第3题

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。（)

A.正确

B.错误

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第4题

在西方成熟的经济体中，金融从业人员在金融风险管理理论和方法方面已经积累了相当丰富的经验。我们

现有的金融风险管理方面的理论和一些技术方法也进一步显著，但同时还需要因地制宜做好风险管理本土化工作。下列选项中关于风险管理本土化的原因陈述不正确的是()。

A．各国的法律体系不同、监管方式不同从而需要适合本国的风险管理

B．风险管理需要针对不同的市场环境，具体的风险特点因地制宜

C．只有发展属于我国自己的风险管理体系才能保障国家的金融安全

D．我国和西方发达国家金融市场发展程度不同

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第5题

集团人才三化有（)。

A.顾问化

B.本土化

C.本地化

D.精英化

E.年轻化

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第6题

下列各项中不是人才本土化目的的一项是()。

A.降低经营成本

B.解决当地的就业问题

C.发挥本土化优势

D.加快海外网点的构建和进程

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第7题

跨国公司实行人才本土化的主要动机之一，是追求降低人力资源成本带来的效益，然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战。（)

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第8题

在西方成熟的经济体中，金融从业人员在金融风险管理理论和方法方面已经积累了相当多的丰富经验。但

和其他西方国家相比，我国金融风险管理有着不同。下列不属于金融风险本土化原因的是()。

A．法律体系差异

B．金融风险差异

C．企业运行模式差异

D．文化差异

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第9题

股权激励主要用于对高层管理者、经理人或组织中的关键人才进行的长期激励。（)

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第10题

猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构（)

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第11题

下列属于有形风险的有（) ①老化的电线; ②某人有吸烟酗酒的不良嗜好; ③保险事故发生后,投保人

下列属于有形风险的有() ①老化的电线; ②某人有吸烟酗酒的不良嗜好; ③保险事故发生后,投保人不积极施救,延误最好的抢救时机,而使损失增加; ④蓄意制造保险事故以骗取保险金; ⑤年久失修的排水系统; ⑥企业经理人采取一些行为为自身牟利,从而损害所有人利益

A．①②③

B．①②④

C．②⑤⑥

D．①②⑤

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