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[判断题]

跨国公司实行人才本土化的主要动机之一，是追求降低人力资源成本带来的效益，然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“跨国公司实行人才本土化的主要动机之一，是追求降低人力资源成本带来的效益，然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战。（)”相关的问题

第1题

关于文化冲突，下列说法正确的有()

A.开展国际市场营销，文化冲突免不了

B.文化冲突可能会使企业陷入被动，最终失败

C.国际企业在不同的国家的同一种营销活动却导致不同的结果，原因在于其社会文化不同

D.企业面对文化冲突无能为力

E.面对文化冲突，跨国公司可以实施人才本土化战略

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第2题

跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。()

跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。（)

A.正确

B.错误

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第3题

获得国家竞争力的公司层面的战略不包括()。

A.发挥核心竞争力的杠杆作用

B.反击

C.跨国公司

D.全球本土化

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第4题

本国派出的经理应熟悉母公司的情况，熟悉母公司的政策、习惯做法及人事状况等，因此西方跨国公司中较为常见的做法是()。

A.高层管理人员本土化

B.高层管理人员区域化

C.高层管理人员国际化

D.高层管理人员母国化

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第5题

中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。（)

中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。()

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第6题

（)是指跨国公司在进行营销活动时，将全球看成一个统一的大市场，忽略各国市场之间存在的差异，突出全球市场中的共性，运用标准化的营销策略来服务于全球的目标客户。

A.标准化营销战略

B.本土化营销战略

C.全球本土化营销战略

D.差异化营销战略

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第7题

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。（)

A.正确

B.错误

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第8题

下列各项中不是人才本土化目的的一项是()。

A.降低经营成本

B.解决当地的就业问题

C.发挥本土化优势

D.加快海外网点的构建和进程

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第9题

下列有关国际法院的表述，不正确的是（)。

A.国际法院是联合国的主要机关之一，是联合国的主要司法机关

B.联合国大会可以请求国际法院发表咨询意见

C.国际法院的诉讼当事方为国家、国际组织和跨国公司

D.国际法院的法官是专职的，不得担任任何政治或行政职务

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第10题

集团人才三化有（)。

A.顾问化

B.本土化

C.本地化

D.精英化

E.年轻化

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第11题

与其他人格量表相比，MMPI的主要优点是（）。

A.临床诊断符合率较高

B.首次将效度量表纳入个性量表

C.广泛应用于人才选拔

D.可揭示潜意识层次的动机冲突

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