重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 行政管理> 演讲与口才
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

温经理的团队根据组织目标确定了相应的团队目标,即到六月中旬前,训练掌握文件处理程序。这属于发展循环周期中的()阶段。

A.明确发展要求

B.同意发展目标

C.选择发展方法

D.评估其有效性

答案
查看答案
更多“温经理的团队根据组织目标确定了相应的团队目标,即到六月中旬前,训练掌握文件处理程序。这属于发展循环周期中的()阶段。”相关的问题

第1题

确定团队绩效考核维度的方法有()。A组织绩效目标B客户关系图C工作流程图D业绩金字塔

确定团队绩效考核维度的方法有()。

A组织绩效目标

B客户关系图

C工作流程图

D业绩金字塔

点击查看答案

第2题

在招募人员后,团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。()
在招募人员后,团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第3题

在招募人员后,团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。()
在招募人员后,团队应该根据创业计划来具体确定每个成员的职责以及相应的权限。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

()不属于哈尔平和温纳提出的4类与团队绩效相关的主要领导行为

A.构建

B.强调生产

C.完成目标

D.体恤

点击查看答案

第5题

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色-业绩矩阵D工作职责

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。

A团队绩效目标

B业绩金字塔

C角色-业绩矩阵

D工作职责表

点击查看答案

第6题

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

A、团队绩效建立在个人绩效的基础上

B、个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C、个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了

D、团队绩效实现了,个人绩效也就全部实现了

点击查看答案

第7题

企业知识管理的核心目标是()

A.获取竞争优势

B.知识共享

C.构建学习型组织

D.打造知识团队

点击查看答案

第8题

企业知识管理的核心目标是()

A.知识共享

B. 获取竞争优势

C. 构建学习型组织

D. 打造知识团队

点击查看答案

第9题

团队的运作离不开组织提供的支持性的环境。确定的焦点就是团结合作。()
点击查看答案

第10题

团队是由两个或更多人组成的,为了完成一个特定的目标而互相作用、互相合作的组织。()
团队是由两个或更多人组成的,为了完成一个特定的目标而互相作用、互相合作的组织。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第11题

有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。()

A、个体和组织

B、个体和群体

C、个体和团队

D、群体和组织

E、群体和团队

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝