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[多选题]

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（)

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.脱产培训法

E.角色扮演法

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发布时间：2022-12-05

更多“组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（)”相关的问题

第1题

CASE系统所涉及到的技术有两类：一类是支持软件( )的技术；另一类是支持软件()的技术。

A.开发过程本身

B.开发方法管理

C.开发方法本身

D.开发过程管理

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第2题

提高软件质量和可靠性的技术有两类，其中一类是( )，即在开发的过程中不让差错潜入软件中。

A.消除错误

B.检测错误

C.避开错误

D.容错

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第3题

试述组织职业生涯开发的主要方法。

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第4题

情绪的宣泄方法有两类，一类是身体的宣泄，一类是心里的宣泄。（)

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第5题

组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（)

A.组织职业生涯规划

B.组织职业生涯开发

C.职业生涯学习

D.个人职业生涯开发

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第6题

固定资产输入资料包含着两类数据，（1)一类是业务数据，例如（)、工作量；（2)第二类是基础数据，包括账套参数的

固定资产输入资料包含着两类数据，(1)一类是业务数据，例如( )、工作量；(2)第二类是基础数据，包括账套参数的设置、部门档案管理、( )、卡片项目及样式设置和原始固定资产卡片的输入，这些一般也在系统启动后即可输入。

A．固定资产卡片 B．部门对应折旧科目设置

C．资产类别设置 D．资产减少单

E．变动单 F．使用状况设置

G．折旧方法定义

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第7题

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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第8题

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A.职业生涯管理

B.继任管理

C.人力资源开发

D.人力资源保障

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第9题

提高软件质量和可靠性的技术大致可分为两类，一类是______技术，即在开发的过程中不让差错潜入软件的技术；另

一类是______，即对某些无法避开的差错，使其影响减至最小的技术。

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第10题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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