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[单选题]

下面哪种管理措施是双因素激励论的实际应用（)。

A.工作环境改善

B.准时生产制

C.工作丰富化

D.全面质量管理

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发布时间：2022-12-04

更多“下面哪种管理措施是双因素激励论的实际应用（)。”相关的问题

第1题

下面哪种管理措施是双因素激励论的实际应用()。

A.工作环境改善

B.工作丰富化

C.准时生产制

D.全面质量管理

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第2题

下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用()。

A.目标管理法

B.授权

C.平衡记分卡

D.工作扩大化

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第3题

下列哪些选项属于双因素激励论中的激励因素()。

A.金钱

B.进步

C.成就

D.工作本身

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第4题

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.赫茨伯格的双因素理论

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第5题

下面属于内容型激励理论的有（)。

A.主管人员激励理论

B.双因素理论

C.需要层次理论

D.成就激励理论

E.生存—相关—成长理论

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第6题

下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。（)

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第7题

波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

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第8题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第9题

“人际关系是一种“商品”交换，不仅包括物质的交换，同时也包括非物质的交换，如情感、信息、服务等等”，这是人际关系中哪种理论的观点（)？

A.梅约(或称梅奥)的社会人假设

B.马斯洛需求层次理论

C.赫茨伯格双因素激励理论

D.社会交换理论

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第10题

根据双因素理论，被称为激励因素的有（)。

A.与工作环境或条件相关的因素

B.工作本身和工作内容方面的因素

C.与个人利益相关的因素

D.本组织的政策和管理、监督系统

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第11题

“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦，在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”，这是人际关系中哪种理论的观点？（)

A.梅约(或称梅奥)的社会人假设

B.马斯洛需求层次理论

C.赫茨伯格双因素激励理论

D.社会交换理论

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