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[判断题]

开发和利用本土的人力资源,成为众多跨国企业获得品牌经营本土化的关键环节。（)

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发布时间：2022-12-02

更多“开发和利用本土的人力资源,成为众多跨国企业获得品牌经营本土化的关键环节。（)”相关的问题

第1题

及时管理要求重视（）的开发和利用。

A.财物资源

B.人力资源

C.网络资源

D.电力资源

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第2题

人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

A.能动性

B.社会性

C.开发的连续性

D.再生性

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第3题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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第4题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第5题

单靠菜单的类型和品种的数量不能确定谁能够在众多的快速服务餐馆中取得成功。是否提供优质服务和营养食品成为人们关注的中心。()

单靠菜单的类型和品种的数量不能确定谁能够在众多的快速服务餐馆中取得成功。是否提供优质服务和营养食品成为人们关注的中心。（)

A.正确

B.错误

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第6题

《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有（)

A.正规教育

B.在职培训

C.自我开发

D.改善劳动者的健康

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第7题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第8题

公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

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第9题

人力资源开发与管理的具体步骤不包括（)

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘

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第10题

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A.基本手段

B. 基本程序

C. 基本方法

D. 基本过程

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第11题

现代社会，（)成为最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本和技术

D.管理和信息

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