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[多选题]

文化差异管理的方法有（)。

A.地方狭隘主义

B.种族中心主义

C.文化融洽法

D.多国中心主义

E.全球中心主义

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发布时间：2022-12-02

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第1题

跨文化管理最实用和有效的方法是()

A.国土本位主义

B.种族中心主义

C.文化融合法

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第2题

地方政府机关事务管理的基本内容有（）。

A.公文管理

B.财务管理

C.资产管理

D.人事管理

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第3题

地方政府基本特征有()。

地方政府基本特征有（)。

A、提供公共服务

B、地方社会管理

C、权限局部性

D、权力不具有主权性

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第4题

地方政府基本特征有（）。

A.提供公共服务

B.地方社会管理

C.权限局部性

D.权力不具有主权性

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第5题

下面不属于时代性的文化差异的一项是：()

下面不属于时代性的文化差异的一项是：（)

A.雅俗文化

B.五四运动

C.大跃进文化

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第6题

全球化过程中必须考虑的因素包括()。

A.文化差异

B.语言不通

C.运输成本

D.贸易壁垒

E.政治和经济风险

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第7题

文化差异对跨文化沟通的影响主要表现在()等方面。

A.思维方式差异

B.价值观差异

C.语言差异

D.社会规范差异

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第8题

具有普遍意义的激励方法有()

A.思想政治工作

B.奖罚

C.职工参与管理

D.培训激励

E.榜样激励

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第9题

存货管理的方法有()。

A.经济订货批量控制

B.标签控制

C.ABC分类控制

D.5C信用评估

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第10题

在质量控制中常用的数学工具及方法有()

A.直方图法

B.排列图法

C.因果分析图法

D.管理图法

E.相关图法

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第11题

霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。其中第五维（)被人们普遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追求短期利润的根本差异。

A.集体主义与个体主义

B.长期导向与短期导向

C.女性与男性

D.不确定性逃避

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