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[多选题]

具有普遍意义的激励方法有()

A.思想政治工作

B.奖罚

C.职工参与管理

D.培训激励

E.榜样激励

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“具有普遍意义的激励方法有（)A、思想政治工作B、奖罚C、职工参与管理D、培训激励E、榜样激励”相关的问题

第1题

国家公务员制度与我国传统人事制度相比较的特点有()。

A.体现了科学分类管理的原则

B.具有科学的激励竞争机制

C.具有勤政廉政的机制

D.具有正常的新陈代谢机制

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第2题

领导者进行领导的方法可以有指挥、引导、协调、激励、沟通和解决冲突等若干种。（)

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第3题

自我激励是进行职业道德修养的重要保证，它的作用在于激发教师进行自我修养的内在动力，强化和磨练克服各种障碍的毅力。自我激励可采取的方法有：（)

A.座右铭

B.约法三章

C.记反思日记

D.增加压力

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第4题

高腔山歌是山歌的普遍意义的代表。()

高腔山歌是山歌的普遍意义的代表。（)

A、对

B、错

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第5题

幽默可以通过多种方式来制造和表现，在思想政治教学中常用的有（)

A.语言幽默

B.故事幽默

C.数字幽默

D.漫画幽默

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第6题

社会主义法律为实现普遍意义的平等、自由奠定了坚实的基础，开辟了广阔的空间，实现了对历史上各种类型法律制度的超越。()

社会主义法律为实现普遍意义的平等、自由奠定了坚实的基础，开辟了广阔的空间，实现了对历史上各种类型法律制度的超越。（)

A.正确

B.错误

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第7题

高尚动机比低级的动机更具有激励作用。()

高尚动机比低级的动机更具有激励作用。（)

A.错误

B.正确

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第8题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第9题

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（)原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

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第10题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第11题

下列激励方法中不属于非物质激励的是（)

A.目标激励

B.惩戒激励

C.福利激励

D.荣誉激励

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