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[主观题]

有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。A.日标的数量化B.目

有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。

A.日标的数量化

B.目标的具体化

C.目标的合理化

D.目标的明确化

答案
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更多“有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。A.日标的数量化B.目”相关的问题

第1题

资本管理的过程中,需要涉及风险计量、财务核算、成本分摊以及IT系统支持等银行经营管理的诸多方面。
其中银行的资金管理模式对资本管理有着重要的影响。下列关于资金管理模式陈述不正确的是()。

A.准确测算净利润能促进风险控制

B.资金转移定价体系有助于银行分支机构清晰衡量盈利来源

C.资金管理有助于银行的市场定位

D.资金转移定价体系以资金的差额转移代替资金的全额转移

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第2题

()是风险管理的核心,是实现风险管理目标的手段。

A.风险管理决策

B. 风险识别

C. 风险衡量

D. 风险管理手段

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第3题

依据行政计划标准来衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差,以确保行政目标和计划目标实现的管理活动体现了行政管理的()

A.组织职能

B.控制职能

C.协调职能

D.决策职能

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第4题

依据行政计划标准来衡量计划完成情况并纠正计划执行中的偏差,以确保行政目标和计划目标实现的管理活动体现了行政管理的()。

A.决策职能

B.组织职能

C.控制职能

D.协调职能

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第5题

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施,实现绩效提升的目的。它致力于将()、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来,从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

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第6题

企业文化建设是衡量旅行社()能力的一项重要指标。

A.业务

B.管理

C.营销

D.创新

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第7题

关于工程项目计划管理,说法正确的有()。

A.工程项目计划管理是对项目预期目标进行筹划安排等一系列活动的总称

B.工程项目计划为工程项目的决策提供更详尽的论证和依据

C.工程项目计划是工程项目实施的指导性文件

D.程项目计划是实现项目目标的一种手段

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第8题

2020年是全面建成小康社会收官之年,也是确保实现第一个百年目标,为第二个百年目标打好基础的关键阶段。面对各种严峻复杂的挑战,如期全面建成小康社会必须打好的攻坚战有()。①防范化解重大风险②污染防治③产业结构调整④精准脱贫

A.①

B.②

C.③

D.④

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第9题

第1-4题​:《寿险公司内部控制评价方法(试行)》指出:保险公司要“建立明确的核保、核赔标准,实施权责明确

第1-4题:

《寿险公司内部控制评价方法(试行)》指出:保险公司要“建立明确的核保、核赔标准,实施权责明确、分级授权、相互制约、规范操作的承保理赔管理机制;明确核保核赔人员的适任条件,定期对核保核赔人员进行培训,确保核保核赔人员具有专业操守并勤勉尽职”。

1.核保是承保业务中的核心业务,是保险公司控制风险、提高保险资产质量最为关键的一个步骤,核保的目标包括():①维持公平合理的经营原则;②增强市场竞争力;③扩大业务数量和规模;④提高公司获利能力。

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.②③④

2.在团体保险核辅导程中,保险人只需对整个团体的可保性做出判断,不需要采用个人医疗或财务状况核保,用对团体的风险选择来代替对个人的风险选择。()

A.正确

B.错误

3.以下关于团体保险核辅导程中风险管理的陈述,正确的是()。

A.核保人员可根据经验来衡量分析被保险人的整体风险,对其进行风险分类

B.小团体多适用简单核保,对于规模较大的团体,则多采用完全核保

C.保额超过保证承保限额、体检后为拒保体,将被剔除出团体保险计划

D.核保作用限于承保之前,降低逆选择风险,提高承保质量

4.性别分布是核辅导程中考量的重要因素,团体成员的性别分布影响到死亡和健康的赔付成本。对于寿险而言,女性的寿命一般()男性;对于健康险而言,年轻女性的患病率一般()男性。

A.长于;高于

B.长于;低于

C.短于;高于

D.短于;低于

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第10题

社会保障管理是为了实现社会保障目标,通过一定的机构和程序,采取一定的方式,对各种社会保障事务进行计划、组织、协调、控制和监督的过程。()
社会保障管理是为了实现社会保障目标,通过一定的机构和程序,采取一定的方式,对各种社会保障事务进行计划、组织、协调、控制和监督的过程。()

A.错误

B.正确

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第11题

管理者应用目标理论于管理实践必须做到()

A.全体职工了解组织目标与个人具体目标

B. 尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会

C. 经常不断地反馈目标实现的进程

D. 根据实现目标的程度给予肯定与奖励

E. 调整目标水平

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