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[单选题]

对那些有强烈的工作自主性要求的人来说,适合采用()领导方式。

A.专权型

B.民主型

C.放任型

D.关怀型

答案
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更多“对那些有强烈的工作自主性要求的人来说,适合采用()领导方式。A.专权型B.民主型C.放任型D.关怀”相关的问题

第1题

工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。

A.有强烈的认同感

B.有基本的认同感

C.没有强烈的认同感

D.没有认同感

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第2题

上瘾物品的需求强烈依赖以往对该物品的消费。对于大量吸食海洛因的人来说,海洛因的需求:A.非常缺

上瘾物品的需求强烈依赖以往对该物品的消费。对于大量吸食海洛因的人来说,海洛因的需求:

A.非常缺乏弹性,因此政府的禁令对价格几乎不产生影响。

B.非常富有弹性,因此政府的禁令对价格产生很大的影响。

C.非常缺乏弹性,因此政府的禁令对价格产生很大的影响。

D.非常富有弹性,因此政府的禁令对价格几乎不产生影响。

E.具有完全弹性,因为他们可以以市场价格得到想消费的量。

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第3题

如果深夜班的工人比白班的工人每小时多挣1美元,那么()

A.对所有工人来说,白天工作每小时的价值少于1美元

B.对所有上白班的工人来说,白天工作每小时的价值恰好是1美元

C.对上深夜班的人来说,白天工作每小时的价值大于1美元

D.对上白班的人来说,白天工作每小时的价值至少为1美元

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第4题

无领导小组讨论有哪些不足?()

A.测评成本高

B.专业性要求高

C.对内向型人不利

D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势

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第5题

熊彼特指出,“工业或者商业上的成功,可以达到的地位仍然是现代人可以企及的最接近于中世纪的封建贵族领主的地位。对于没有其他机会获得名望的人来说,它的引诱力量是特别强烈的。”

A.错误

B.正确

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第6题

那些表现出强烈的管理别人的动机,其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬,直到高级管理职位的人的职业锚类型是。()

A.创造型职业锚

B.管理型职业锚

C.技术型职业锚

D.安全型职业锚

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第7题

麦克莱兰发现,有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求,并且不会担心失败。()

麦克莱兰发现,有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求,并且不会担心失败。()

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第8题

猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局
节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。()

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第9题

对于从收入分配比较不平等的国家移民到美国的工人来说()

A.非熟练工人可能获得最大的潜在收益

B.熟练工人可能获得最大的潜在收益

C.移民将根据个人技术而被有效的选择

D.平均来说,移民的技术水平将高于那些不移民的人

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第10题

下列哪些情况可以说明社会化过程对于人的个性的形成起着某种决定性的影响,使得人的态度和行为的倾向性得到强化或被抑制?( )

A.通过集体性的小组活动可以使得那些性格内向的人变得比较开放

B.一个自认为能力不强且内向的人在成为小组负责人后,经过锻炼可能会成为外向的、有较强能力的领袖

C.一个性格开朗的人遭遇一系列人生挫折后可能会变得忧郁

D.男孩子好动、兴趣容易转移;女孩子文静的偏多

E.父母通过一系列活动培养孩子的兴趣,鼓励孩子自主地做选择,可以增强他的自信心

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第11题

那些选择就业时想依靠自身能力决定自己的命运,不愿受别人摆布的人的职业锚属于。()

A.自主与独立型职业锚

B.管理型职业锚

C.安全型职业锚

D.技术型职业锚

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