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[主观题]

（)的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。

A.日本

B.美国

C.欧洲

D.中国

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发布时间：2022-12-05

更多“（)的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。”相关的问题

第1题

日本人力资源管理模式的特点包括（)。

A.灵活的人力资源配置

B.终身雇佣

C.重视培训

D.年功序列制

E.人才的跳跃式晋升

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第2题

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。（)

A、错误

B、正确

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第3题

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。（)

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。( )

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第4题

人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（)

A、产业(工业)模式;

B、投资模式;

C、投资模式;

D、高灵活性模式

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第5题

日本的激励系统主要包括()

A.大企业终身雇佣

B.年功序列为基础的人事制度

C.企业工会体制

D.职工收入与企业经营挂钩的分配制度

E.弹性工作制

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第6题

（)不属于日本企业经营模式的支柱和基石。

A、终身雇佣制

B、个人业绩主义

C、企业工会

D、年功序列制

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第7题

日本式企业经营的三个支柱，一是（)制，二是（)制，三是（)制。

A.终身雇佣

B.年功序列

C.企业工会#计时工资

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第8题

日本式企业经营的三个支柱，一是()制，二是()制，三是()制。

A.终身雇佣

B.年功序列

C.企业工会

D.计时工资

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第9题

人们把日本企业的管理格局概括为三大神器，它们是：（)

A.终身雇佣制

B.年功序列工资

C.短期雇佣制

D.企业工会

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第10题

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。

A.计件工资制

B.终身雇佣制

C.核心员工制

D.企业工会制度

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第11题

日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障()。

A.终身雇佣制

B.按企业组织工会

C.广泛福利

D.年功序列工资制

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