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[主观题]

一般来说,对于合同重要性的看法在企业不同部门间时一致的。 ()

一般来说,对于合同重要性的看法在企业不同部门间时一致的。 ()

答案
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第1题

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()

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第2题

对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()
对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。()

A.错误

B.正确

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第3题

企业在选择适合自身业务特点的供应链衡量指标时,工作中却面临一些难题如( )。

A.对于可采用指标的信息收集不足

B.不知哪些指标可以准确表现实质的业绩

C.各部门出于部门利益或缺乏全局观念而对指标的意义和重要性的理解不同

D.仅重视个别功能的绩效或对自己部门关键的绩效而忽视从整个流程的角度来评价

E.单评估内部绩效而不了解行业的发展变化从而无法向产业标杆看齐

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第4题

重要性原则要求企业在会计核算过程中,应当区别交易或事项的重要程度,进而采用不同的核算方法。()

重要性原则要求企业在会计核算过程中,应当区别交易或事项的重要程度,进而采用不同的核算方法。( )

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第5题

重要性体现在两个方面,即数额上重要与性质上重要。在不同行业或者不同规模的企业,其重要性的标准(特别是数额

重要性体现在两个方面,即数额上重要与性质上重要。在不同行业或者不同规模的企业,其重要性的标准(特别是数额上准)是一致的。( )

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第6题

企业根据产品销售的()采取不同的产品储存策略

A.盈利能力

B.流行性

C.季节因素

D.产品在整个产品序列中的重要性

E.产品不同的价值特点

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第7题

企业根据产品销售的 ()采取不同的产品储存策略

A.流行性

B. 盈利能力

C. 产品不同的价值特点

D. 季节因素

E. 产品在整个产品序列中的重要性

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第8题

在企业国际化倾向中,( )是指企业已认识到海外市场的特殊性和重要性,并根据各个不同国际市场的特点确定营销目标和计划。

A.本国中心主义

B.多中心主义

C.全球中心主义

D.地区中心主义

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第9题

有关管理者的技能说法中不正确的是()。

A中上层管理者的技术技能要求相对低

B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的

C该概念技能对高层管理者来说并不重要

D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同

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第10题

为保证模板结构的承载能力,防止在一定条件下出现脆性破坏,应根据模板体系的重要性、荷载特征、连接方法等不同情况,选用适合的钢材型号和材性,且宜采用()钢和Q345钢。对于模板的支架材料宜优先选用钢材。

A、Q195

B、Q215

C、Q235

D、Q255

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