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[判断题]

“检查评比”式绩效考评的评价标准多为扣分项,很少有加分项。()

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更多““检查评比”式绩效考评的评价标准多为扣分项,很少有加分项。()”相关的问题

第1题

多数情况下,“德能勤绩”式绩效考评的考核指标并不齐全,没有评价标准,更谈不上设定绩效目标。()
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第2题

绩效考评的首要程序是()。

A.确定绩效考评标准

B.制定计划

C.分析评价

D.绩效考评反馈与结果运用

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第3题

综合型的绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.目标管理法

C.加权选择量表法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第4题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第5题

综合型的绩效考评方法包括()。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)

A.合成考评法

B.加权选择量表法

C.目标管理法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第6题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.评价标准过高

B.评价标准过低

C.考评标准和方法的主观性强

D.拟压缩提薪或奖励人数比例

E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

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第7题

综合型绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第8题

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系,那么作为绩效考评系统指南和目的的是()。A.评价

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系,那么作为绩效考评系统指南和目的的是()。

A.评价目标

B.评价指标

C.评价标准

D.评价方法

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第9题

()由于打乱了评价维度,因此,在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提高考评的准确度。

A.图评价尺度法

B.关键事件法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

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第10题

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

A.错误

B.正确

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第11题

供应商审核方法中的客观法可以具体分为( )。

A.调查表法

B.现场打分评比法

C.供应商绩效考评法

D.供应商综合审核

E.总成本法

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