梅奥认为，工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。（)

第1题

霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是（)。

A.社会因素

B.工作条件因素

C.休息时间因素

D.工资因素

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第2题

（)认为，要重视管理中人的因素，主张通过提高职工的积极性来提高生产效率。

A、梅奥

B、丹尼森

C、斯科特

D、罗特利斯伯格

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第3题

“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦，在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”，这是人际关系中哪种理论的观点？（)

A.梅约(或称梅奥)的社会人假设

B.马斯洛需求层次理论

C.赫茨伯格双因素激励理论

D.社会交换理论

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第4题

（)认为，管理者与工人的工作和职责是均分的。

A.法约尔

B.韦伯

C.泰勒

D.梅奥

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第5题

认为管理就是“计划、组织、领导、指挥、协调、控制”的管理学家是()。

A.泰勒

B.法约尔

C.梅奥

D.伯格

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第6题

梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。()

梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。（)

A.正确

B.错误

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第7题

管理学孕育着领导学，后者被认为产生于20世纪30年代梅奥的（) 。

管理学孕育着领导学，后者被认为产生于20世纪30年代梅奥的() 。

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第8题

有人认为，教育管理学产生于20世纪初的美国，其标志是两位教育管理专家（）

A.达顿

B.斯奈登

C.泰勒

D.施泰因

E.梅奥

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第9题

双因素理论认为下述（)因素，才能激励员工的工作热情。

A.工作条件

B.责任

C.工资

D.与同事的关系

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第10题

梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（

梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。()

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第11题

在因工作条件发生变化而在计件单价之外支付的工资、津贴、补贴等，才是生产工资脱离定额差异。（)

在因工作条件发生变化而在计件单价之外支付的工资、津贴、补贴等，才是生产工资脱离定额差异。( )

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