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[主观题]

某培训机构将高考培训分成应届部和复读部。应届部是对当年参加高考的高三学生进行辅导,而复读部主要针对落榜考生或对自己志愿不满意的学生进行的高考辅导。则该培训机构的战略属于()

A公司层战略

B业务单位战略

C职能战略

D企业总体战略

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更多“某培训机构将高考培训分成应届部和复读部。应届部是对当年参加高考的高三学生进行辅导,而复读部主要针对落榜考生或对自己志愿不满意的学生进行的高考辅导。则该培训机构的战略属于()”相关的问题

第1题

据统计,去年在某校参加高考的385名文、理科考生中,女生189人,文科男生41人,非应届男生28人,应届理科考生256人。由此可见,去年在该校参加高考的考生中()

A.非应届文科男生多于20人。

B.应届理科女生少于130人。

C.应届理科男生多于129人。

D.应届理科女生多于130人。

E.非应届文科男生少于120人。

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第2题

西方各国公务员人事管理机构改革的共同趋势是()。

A.各国在管理体制上由“折中制”、“部外制”向“部内制过渡

B.设置统一的人事管理机构,协调人事管理各项职能,协调各部门人事机构的运行

C.建立负责咨询、调研、培训等辅助性机构,进一步在组织结构上完善管理机构

D.发展负责处理政府与公务员关系的机构,发挥公务员工会的作用

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第3题

某饭店刚刚更新了一套管理信息系统,准备优先培训前厅部总服务台的员工,以确保不会因为系统更新延长顾客办理入住手续的时间,这一培训计划的目标属于()。

A.反应式目标

B.学习式目标

C.工作行为式目标

D.结果导向式目标

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第4题

组织对内部员工进行教育引导的内容包括()

A.职业技能培训

B.企业道德教育

C.重视本组织的形象和声誉

D.员工文化培训

E.公关知识培训

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第5题

对下属进行工作辅导中,哪个不是基层领导应该负责的?()

A.明确公司选拔和甄别干部的标准,以高度的责任感培养、选拔、推荐干部,干部推荐要不以个人好恶出发,严格按照资格标准要求,做好部门内干部梯队建设。

B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点,与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。

C. 为了激励员工,承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会

D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估,就改进效果提出建设性的反馈意见,培养下属效果显著

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第6题

培训与开发总体系的具体内容包括()。

A.培训目标、培训指导思想、培训原则

B.培训组织与领导

C.培训课程与师资(部分子体系)

D.培训管理制度(部分子体系)

E.培训运作管理(部分子体系)

F.培训要达到的效果

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第7题

上海地区应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训、无偿贷款担保及部分税费减免四项优惠政策。()
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第8题

生产管理或计划部门对培训组织实施的()是否得当具有发言权。

A.培训时机的选择

B.培训目标的确定

C.培训计划设计

D.培训过程控制

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第9题

按照培训的()不同,将公务员培训分为初任培训和任职培训。

A.机构

B.内容

C.性质

D.人员

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第10题

培训者进行登记后,应由()部门,将失业人员培训信息汇总初审后,按照培训机构专业区分推荐培训人员到定点培训机构进行培训。

A.就业服务管理局

B.定点培训机构

C.街、镇(园区)劳动就业和社会保障所

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第11题

公共关系部的日常工作主要有()。

A.监测组织环境,搜集组织内外公众的各种意见,接待投诉

B.同各种传播媒介及其记者、编辑保持密切联系

C.注册互联网上本组织的域名,设计网络上的主页,管理电子信息

D.培训公关工作人员

E.设计、筹划、监制组织的各种宣传品和馈赠品

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