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[多选题]

组织的非物质吸引力包括（)

A.挑战性的工作氛围

B.尊重人才的工作环境

C.公平的升迁机会

D.富有感召力的管理模式

E.认购股权

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“组织的非物质吸引力包括（)”相关的问题

第1题

来自工作方面的非经济性报酬包括（)。

A.有趣的工作

B.晋升等发展机会

C.工作的挑战性

D.工作中的褒奖和荣誉

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第2题

设计良好目标的特征包括：

A.以结果来表述

B. 可度量和定量化、且与组织的有关成员沟通过的

C. 具有清楚的时间框架

D. 具有挑战性却是可达到的

E. 书面的

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第3题

是以非物质的称赞、认可作为奖励和控制成员的方法和手段的组织，如教会等。

A.强迫型组织

B.功利型组织

C.规范型组织

D.意识型组织

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第4题

个人组织化过程中组织承担的职责（)。A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供一个富有挑战性的最

个人组织化过程中组织承担的职责()。

A对新员工进行上岗引导和岗位配置

B提供一个富有挑战性的最初工作

C对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动

D在招聘时提供较为现实的工作展望

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第5题

《中华人民共和国非物质文化遗产法》规定的非物质文化遗产包括：()，传统体育和游艺，其他非物质文化遗产。

《中华人民共和国非物质文化遗产法》规定的非物质文化遗产包括：（)，传统体育和游艺，其他非物质文化遗产。

A、传统口头文学以及作为其载体的语言。

B、传统美术、书法、音乐、舞蹈、戏剧、曲艺和杂技。

C、传统技艺、医药和历法。

D、传统礼仪、节庆等民俗。

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第6题

根据社会交换理论，人际关系也是一种“商品”交换，不仅包括物质的交换，同时也包括非物质的交换，如情感、信息、服务等等。()

根据社会交换理论，人际关系也是一种“商品”交换，不仅包括物质的交换，同时也包括非物质的交换，如情感、信息、服务等等。（)

A.正确

B.错误

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第7题

下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()

A.转变观念，提高员工的竞争力

B.帮助员工形成新的职业自我概念

C.安排富有挑战性、探索性的职业工作

D.协助员工解决工作家庭冲突

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第8题

薪酬表现形式包括()。

薪酬表现形式包括（)。

A、内在的与外在的

B、稳定的与非稳定的

C、有形的与无形的

D、货币的与非货币的

E、精神的与物质的

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第9题

下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

A.目标应是具有挑战性的

B.目标设定应以组织战略为基础

C.目标的设计和确立由领导自己决定

D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

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第10题

薪酬表现形式包括()。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

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