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[主观题]

为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。()

为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-04

更多“为构建学习型组织而进行的培训是以组织为主的培训需求。()”相关的问题

第1题

构建学习型组织的五项修炼是指______、______、______、______和______。

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第2题

构建学习型组织是由______首次提出。

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第3题

企业知识管理的核心目标是()

A.获取竞争优势

B.知识共享

C.构建学习型组织

D.打造知识团队

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第4题

在构建学习型组织中，具有核心作用的是（）

A.建立共同愿景

B.改善心智模式

C.自我超越

D.系统思考

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第5题

不属于构建学习型组织“五项修炼”内容的是()。

A.改善心智模式

B.系统思考

C.自我定位

D.团体学习

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第6题

企业知识管理的核心目标是()

A.知识共享

B. 获取竞争优势

C. 构建学习型组织

D. 打造知识团队

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第7题

教师课程领导的角色主要有：课程意识的主动生成者，新课程实施的引领者，（)，（) ，学习型组织的构

教师课程领导的角色主要有：课程意识的主动生成者，新课程实施的引领者， ()，() ，学习型组织的构建者。

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第8题

彼得·圣吉提出了构建学习型组织的五项修炼是()

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团体学习

E.系统思考

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第9题

组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（)。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第10题

（)是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第11题

著名学者彼德·圣吉在《第五项修炼》一书中提出构建学习型组织的五个步骤，分别是:()

A.自我超越

B. 团队学习

C. 系统的思考

D. 建立共同愿景

E. 改变组织结构

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