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[主观题]

企业所要进行的需求测量与预测主要包括______和______两方面内容。

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更多“企业所要进行的需求测量与预测主要包括______和______两方面内容。”相关的问题

第1题

培训需求过分析的具体作用包括()。

A.有利于进行培训成本的预测,有利于促进企业各方达成共识

B.有利于进行前瞻性预测分析

C.有利于找出解决问题的方法

D.有利于找出差距确立培训目标

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第2题

需求理论强调企业的成败主要取决于它满足()。

A.市价决策的预测

B.制定市场营销策略

C.消费者的需求

D.获得销售收入的能力

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第3题

垂直整合的缺点主要包括()。

A.成本结构上升

B.复制商业模式

C.技术快速变革

D.增加讨价还价的力量

E.需求无法预测

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第4题

黄金市场上的需求者包括()

A.为增加本国黄金储备的中央银行

B.预测金价下跌的投机商

C.预测金价上涨的投机商

D.需要为资产保值的企业

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第5题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程:

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第7题

企业管理人员根据(),提出培训的需求动意,并报告给企业的培训组织管理部门。A企业理想需求与现

企业管理人员根据(),提出培训的需求动意,并报告给企业的培训组织管理部门。

A企业理想需求与现实需求的差距

B员工个人申请

C预测需求与现实需求的差距

D主管人员经验

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第8题

对公司规模变动特征和扩张潜力的分析,主要分析包括()。

A.纵向比较公司历年的销售、利润、资产规模等数据,把握公司的发展趋势

B.分析预测公司主要产品的市场前景及公司未来的市场份额

C.分析公司的财务状况以及公司的投资和筹资潜力

D.将公司与行业平均水平及主要竞争对手的数据进行比较,了解其行业地位的变化

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第9题

企业选择预测模型主要取决于预测的时间跨度、相关数据的获取等,与预测人员的多少无关。
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第10题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()

A.正确

B.错误

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第11题

下列关于安全库存描述正确的是()。

A.指在给定时期内为了满足顾客需求变动而保有的超过预测数量的库存

B.其产生的原因有二:一是需求量预测不确定;二是如果产品的实际需求量超过预测值就会导致产品短缺

C.管理者在制定安全库存决策时必须进行收益和成本分析

D.对企业来说安全库存越小越好

E.安全库存越大越好

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