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[判断题]

“测量、分析与改进”是组织卓越绩效管理运作系统的基础。（)

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发布时间：2022-12-05

更多““测量、分析与改进”是组织卓越绩效管理运作系统的基础。（)”相关的问题

第1题

测量、分析、改进是组织卓越绩效系统工作的基础。（)

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第2题

组织绩效改进工具包括()。

组织绩效改进工具包括（)。

A、标杆管理

B、ISO管理体系

C、卓越绩效模式

D、六西格玛管理

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第3题

下列表述有误的是()

A.所谓标杆管理，即追求卓越的管理模式，并将之学习转化，以提高组织绩效的管理工具

B. 标杆管理又可理解为绩效管理，标杆向组织提供了改进组织绩效的信息

C. “目标管理”的提出者德鲁克指出管理者应该通过目标对下级进行管理

D. 目标管理的形式多样但基本内容一样

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第4题

六西格玛管理是企业追求卓越的一种先进的绩效改进工具。六西格玛即指“6倍标准差”，它是一个严格的质量标准，要求产品的不合格率低于（)。

A:万分之三点四

B:十万分之三点四

C:百万分之三点四

D:千万分之三点四

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第5题

绩效改进的方法包括（)。

A.卓越绩效模式

B.六西格玛管理

C.ISO管理体系

D.标杆超越

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第6题

人力绩效技术是通过采取综合绩效改进方案或干预措施，实现绩效提升的目的。它致力于将（)、环境再造、反馈系统或激励制度与可衡量的绩效连接起来，从而使组织实现其经营目的和目标。

A.培训

B.管理

C.组织分析

D.人员调整

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第7题

6σ管理立足于过程，以定义、测量、分析、改进、控制的结构化改进过程为核心，强调用定性的方法，综合应用各种统计工具，系统的找出并消除质量形成过程中的缺陷，通过对过程的持续改进，追求卓越质量，提高顾客满意度。（)

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第8题

绩效改进的策略包括：引入有能力的治理主体，完善公司治理结构；把组织改造成为学习型组织，同时建立组织的适宜于现在与未来发展的新管理理念，实施合作与联盟的策略，发展自己的核心竞争力。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对，错)。

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第9题

职业安全健康管理体系改进措施中纠正与预防措施主要针对（)方面提出。

A.绩效测量与监测

B.事故事件调查

C.审核和管理评审活动

D.目标的完成情况

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第10题

除了（)，人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。

A.绩效较低的使命关键型员工

B.绩效卓越的使命关键型员工

C.绩效优良的使命关键型员工

D.绩效卓越的核心员工

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第11题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。

A.管理目的

B.战略目的

C.沟通目的

D.开发目的

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