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[单选题]

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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发布时间：2022-12-11

更多“狭义的人力资源规划实质上是（）。”相关的问题

第1题

狭义的人力资源规划是()

A.配置人才

B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程

C.制定人力资源政策和措施

D.制定薪酬政策

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第2题

以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。

A.人员晋升计划

B. 人员补充计划

C. 劳动力市场计划

D. 人员配备计划

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第3题

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。（)

人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。()

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第4题

狭义的人力资源规划不包括( )。

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训计划

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第5题

从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（）

A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划

B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划

D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

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第6题

狭义的人力资源规划包括()。

A.培训计划

B. 补充计划

C. 配备计划

D. 薪酬计划

E. 晋升计划

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第7题

以下（)项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

A、人员的福利计划

B、人员数量的补充计划

C、人员的定额计划

D、人员的培训计划

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第8题

服务流程就是交通服务提供过程的具体方案。广义的服务流程就是一个完整的服务系统，狭义的服务流程实质上就是______。

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第9题

狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（)

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第10题

（)是指狭义的人力资源。

A、人口资源

B、人力资源

C、人才资源

D、劳动力资源

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第11题

狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素

质的一种活动。()

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