培训需求面谈的问题包括()。
A.你对组织状况了解多少,你目前的工作对你有什么要求
B.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C.你对自己以后的发展有什么计划
D.你需要我们在哪些方面给予你帮助
A.你对组织状况了解多少,你目前的工作对你有什么要求
B.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C.你对自己以后的发展有什么计划
D.你需要我们在哪些方面给予你帮助
第1题
A.你需要我们在哪些方面给予你帮助
B.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C.你对自己以后的发展有什么计划
D.你对组织状况了解多少,你目前的工作对你有什么要求
第2题
运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时间
D.会受到面谈者主观因素影响
第3题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A事件的发生具有偶然性
B培训双方的面谈可能占用很长时间
C对访谈者谈话技巧要求较高
D员工不一定真实反映个人发展计划
第4题
运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。(2008年5月三级真题)
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时间
D.会受到面谈者主观因素影响
第8题
需求面谈的时机与面谈重点不包括以下哪一点()
A.在客户直接提出需求时,针对客户该项需求进行规划
B.在客户提及当前所面临的问题时,则主动表示透过规划可协助其解决这些问题
C.主动询问客户是否需要理财规划服务,以免费规划服务开发新客户
D.在客户询问利率汇率时,以定期检视储蓄需求为切入点
第10题
A.雇用成本减少
B.解雇和失业保险费用的减少
C.不需要为员工接受非稳定的雇用关系而支付额外的工资
D.维持训练有素的劳动力队伍,而不是在每次市场需求增加时雇用并重新培训新的员工
E.以上全部都是