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[单选题]

以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析

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发布时间：2022-12-04

更多“以下不属于人力资源需求预测内容的是（)。 A．现实人力资源预测 B．未来人力资源需求预测 C．现实人力资源”相关的问题

第1题

下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

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第2题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第3题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第4题

以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。

A.人员晋升计划

B. 人员补充计划

C. 劳动力市场计划

D. 人员配备计划

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第5题

以下（)不属于人力资源具体规划的内容

A.人员补充规划

B.在岗人员岗位配置规划

C.人员培训开发规划

D.工资规划

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第6题

不属于销售计划内容的为( )。

A.决定销售收入的目标额

B.编定实施计划

C.销售实售预算

D.需求预测

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第7题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

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第8题

人力资源规划流程中，第一步骤是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有的人力资源

D.人力资源评估反馈

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第9题

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。

A．错误

B．正确

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第10题

从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（）

A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划

B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划

D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

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第11题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

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