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（请给出正确答案）
[单选题]
关于知识型员工激励水平定位说法错误的是（)。
A.先入型政策
B.市场追随政策
C.激励领袖政策
D.滞后政策
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题目内容
（请给出正确答案）
A.先入型政策
B.市场追随政策
C.激励领袖政策
D.滞后政策
答案
更多“关于知识型员工激励水平定位说法错误的是()。”相关的问题
第1题
A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
第2题
A.大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运
B.大五人格可以为员工甄选与激励提供依据
C.大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的
D.大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力
E.大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就
第3题
关于绩效考核标准说法正确的是____
A标准制定的依据是工作而非工作者
B标准制定的依据是工作者本身
C为了激励员工，标准要尽可能高一些
D标准应该在考核完成后向员工公开
第7题
A.是获得全球变化与陆地生态系统相互作用数据的重要手段
B.覆盖了陆地绝大部分面积
C.观测陆地生态系统内的环境条件、生产者、消费者、分解者的组成
D.观测陆地生态系统内的环境条件、生产者、消费者、分解者的动态变化
第9题
关于如何做好退休计划下列说法错误的是()。
A组织要有计划地安排应当退休的员工退休
B组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
C因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划
D为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
第10题
A.错误
B.正确
第11题
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
