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[多选题]

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()(2006年11月二级真题)

A.销售部营业额比去年增长40％

B.A车间产品合格率比B车间高5％

C.小李团队合作评价比小王高一个等级

D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点

E.人力资源部的培训预算达成率实现了100％

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发布时间：2022-12-04

更多“下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（)（2006年11月二级真题)A．销售部营业额比去年增长4”相关的问题

第1题

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工绩效有所提高，这种分析方法是（)。A．目标比较法B．水

柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工绩效有所提高，这种分析方法是()。

A．目标比较法

B．水平比较法

C．横向比较法

D．循环比较法

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第2题

下列属于绩效考评方法中比较法的是（)。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

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第3题

以下哪一种方法不是企业内部条件分析的方法（）

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.与优秀企业比较

D.与产业成功关键要素比较

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第4题

下列下属于绩效考评中比较法的是（)。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.直接排序法

D.配对比较法

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第5题

下列属于职位评价定量方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职位归类法

C.因素比较法

D.职位排序法

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第6题

把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法,叫做（)。

A.纵向分析法

B.横向比较法

C.360考核法

D.目标管理法

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第7题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第8题

与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（)。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.纵向比较法

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第9题

通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是（)。

A.运用绩效分析方法

B.运用任务和能力分析方法

C.根据组织发展需要

D.根据员工的个人能力分析

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第10题

方法的缺点是缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适、于为员工的奖励

分配提供依据。

A．民主评议法

B．书面鉴定法

C．关键事件法

D．比较法

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第11题

资源开发战略的研究方法是（）

A.纵向比较法或历史比较法

B.横向比较法或水平比较法

C.时空关联比较法

D.投入产出法

E.对比分析法

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