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[多选题]

下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：()

A.提升领导才能

B. 减少雇主与雇员的冲突

C. 提高管理者的人际技能

D. 创造企业的遵纪守法的形象

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发布时间：2022-12-04

更多“下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的有：（)A. 提升领导才能B. 减少雇主与”相关的问题

第1题

下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()

A.提升领导才能

B. 减少雇主与雇员的冲突

C. 提高管理者的人际技能

D. 创造企业的遵纪守法的形象

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第2题

通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。（)

通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。()

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第3题

下列选项中属于企业的短期决策的是（）。

A.投资方向的选择

B.人力资源的开发

C.组织规模的确定

D.企业日常营销

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第4题

以下选项中，__________属于公共部门人力资源开发的特征。

A.战略性

B.主动性

C.系统性

D.民族性

E.动态性

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第5题

在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()

A.战略分析

B. 组织目标分析

C. 组织资源分析

D. 组织氛围分析

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第6题

下列选项中不属于企业的短期决策的是。

A.投资方向的选择

B.人力资源的开发

C.组织规模的确定

D.企业日常营销

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第7题

下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。

A.制定和推动人力资源政策和措施。

B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。

C.为直线管理人员提供帮助和服务。

D.开发员工技能。

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第8题

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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第9题

下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是()

A.政治理论培训

B.科普知识培训

C.职业道德和行为规范培训

D.行政能力培训

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第10题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。()

A.评估能力成为主要的招聘标准

B.组织高层越来越需要评估

C.人力资源经理需要培训与开发经历

D.人力资源开发部门独立

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第11题

人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()

A.组织高层越来越需要评估

B. 人力资源开发部门独立

C. 评估能力成为主要的招聘标准

D. 人力资源经理需要培训与开发经历

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