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首页 > 人力资源管理> 组织理论
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[主观题]

组织教化个人并使个人接受组织目标。()

组织教化个人并使个人接受组织目标。()

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更多“组织教化个人并使个人接受组织目标。()”相关的问题

第1题

组织教化个人并使个人接受组织目标。()
组织教化个人并使个人接受组织目标。()

A.正确

B.错误

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第2题

绩效考核有利于形成高效的(),使个人目标与组织目标相一致,并促进员工的发展。

A.团队精神

B.高涨情绪

C.工作气氛

D.积极动力

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第3题

在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第4题

所谓个人组织化是指()

A.评聘着接受雇佣并进入组织后,由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

B.个人进入组织

C.个人被组织完全同化

D.个人接受组织文化

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第5题

考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动。()
考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动。()

A.正确

B.错误

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第6题

在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。

A发挥促进作用,使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

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第7题

利用行为科学的知识和技术,并结合组织目标和个人发展要求,实现组织的自我更新与开发的过程是指()

A.组织开发

B.组织发展

C.组织变革

D.组织学习

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第8题

通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

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第9题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第10题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.组织奖励、个人目标

B.效价、期望值

C.个人绩效、组织奖励

D.个人努力、个人绩效

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第11题

激励所产生的积极性应与()一致。

A.群体目标

B.组织目标

C.市场目标

D.个人目标

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