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[多选题]

间断强化即非连续强化，可分为（)。

A.固定比例强化

B.可变比率强化

C.固定间隔强化

D.可变间隔强化

E.固定比率强化

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发布时间：2022-12-05

更多“间断强化即非连续强化，可分为（)。”相关的问题

第1题

强化程序有两种类型：连续的和间断的。（)

强化程序有两种类型：连续的和间断的。()

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第2题

根据性质和目的，可以将强化分为（)。

A.连续强化

B.间断强化

C.正强化

D.负强化

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第3题

根据对强化程序的分类，按时领工资的方式属于()。

A.连续强化

B.固定强化

C.间断强化

D.可变强化

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第4题

强化程序有两种类型：连续的和间断的。()

强化程序有两种类型：连续的和间断的。（)

A.正确

B.错误

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第5题

有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量都不固定。比较起来连续的正强化更有利于组织目标的实现。()

有的正强化是连续的、固定的；有的正强化是间断的，其时间和数量都不固定。比较起来连续的正强化更有利于组织目标的实现。（)

A.正确

B.错误

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第6题

强化程序可分为()

强化程序可分为（)

A、积极强化

B、连续强化

C、断续强化

D、消极强化

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第7题

强化程序可分为()

A.积极强化

B.连续强化

C.断续强化

D.消极强化

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第8题

强化方法可分为

A.弱强化

B.连续强化

C.中强化

D.断续强化

E.适应

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第9题

选择连续加热炉炉温热制度时，尽可能提高炉子的生产率，主要是靠强化炉膛传热，保证最大的平均热流，即减少炉气与金属间的平均辐射温压。()

选择连续加热炉炉温热制度时，尽可能提高炉子的生产率，主要是靠强化炉膛传热，保证最大的平均热流，即减少炉气与金属间的平均辐射温压。（)

T、对

F、错

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第10题

以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？()

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

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第11题

强化根据效果可分为()。

强化根据效果可分为（)。

A、正强化

B、反复强化

C、间隔强化

D、负强化

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