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[主观题]

订立劳动合同的主体应该具备的条件:用人单位,必须具备依法成立,能够依法承担履行劳动合同的责任;劳动者一方,必须具有法定劳动权利能力,且具法定劳动行为能力

【选择题】订立劳动合同的主体应该具备的条件:用人单位,必须具备依法成立,能够依法承担履行劳动合同的责任;劳动者一方,必须具有法定劳动权利能力,且具法定劳动行为能力。()

A、正确

B、错误

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第1题

订立劳动合同的主体应该具备的条件:用人单位,必须具备依法成立,能够依法承担履行劳动合同的责
任;劳动者一方,必须具有法定劳动权利能力,且具法定劳动行为能力。()

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第2题

订立劳动合同的主体应该具备的条件:用人单位,必须具备依法成立,能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方,必须具有法定劳动权利能力,且具法定劳动行为能力。()
订立劳动合同的主体应该具备的条件:用人单位,必须具备依法成立,能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方,必须具有法定劳动权利能力,且具法定劳动行为能力。()

A.错误

B.正确

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第3题

《中华人民共和国劳动法》:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()。

A . 劳动合同期限

B . 工作内容

C . 劳动保护和劳动条件

D . 劳动报酬、劳动纪律

E . 劳动合同终止的条件

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第4题

劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面:()

A.订立劳动合同的目的必须合法

B.订立劳动合同的主体必须合法

C.订立劳动合同的内容必须合法

D.订立劳动合同的行为必须合法

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第5题

我国订立的劳动合同应该采取口头的形式。()
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第6题

我国《劳动合同法》第 10 条规定,建立劳动关系,应当订立()

A.规章制度

B.劳动合同

C.工作计划

D.集体协议

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第7题

订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿的原则。()
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第8题

下列哪些情形中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

D.以上都包括

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第9题

中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同,须遵循《劳动合同法》规定的是( )

A.个体工商户

B.外资企业

C.民办高校

D.公办高校

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第10题

下列不属于劳动合同无效的原因的是()

A.合同主体不合法

B.意思表示不真实

C.订立程序不完备

D.合同未采取标准形式

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第11题

用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格,其情形主要有()。

A.无劳动行为能力或无民事行为能力的人与用人单位订立劳动合同

B.用人单位与不满18周岁的未成年人订立的劳动合同

C.不具有法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同

D.未取得就业许可的外国人与本国企业订立的在国内履行的劳动合同

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