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[主观题]

（)的职业路径是传统职业阶梯，即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。

A.横向

B.立体

C.多阶梯

D.纵向

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发布时间：2022-12-05

更多“（)的职业路径是传统职业阶梯，即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。”相关的问题

第1题

职业路径设计的方式主要有四种，即传统职业路径、______________、横向职业路径及双重职业路径。

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第2题

基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（)

A、传统职业路径

B、行为职业路径

C、横向职业路径

D、双重职业路径

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第3题

在我国旅行社人力资源职业生涯规划中，最常见、最传统的职业发展路径是（)。

A.横向职业路径

B.网状职业路径

C.纵向职业路径

D.双重职业路径

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第4题

建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（)

A、传统职业路径

B、横向职业路径

C、行为职业路径

D、双重职业路径

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第5题

通过调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感的职业生涯发展途径是（)。

A.横向的职业途径

B.纵向的职业途径

C.网状的职业途径

D.多阶梯职业途径

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第6题

主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（)

A、传统职业路径

B、行为职业路径

C、横向职业路径

D、双重职业路径

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第7题

职业高原是这样一种情况，即由于组织或个人的原因，在职业阶梯上向上移动的可能性变得很小，其主要类型有( )。

A.结构型

B.内容型

C.生活型

D.环境型

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第8题

所谓员工的晋升路径，是指一个人在企业组织中职业向上发展所经过的路线。（)

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第9题

职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（)

A.正确

B.错误

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第10题

企业内部晋升的主要方法有（)

A.依据职位阶梯晋升员工

B.职位竞聘

C.为员工制订职业发展计划

D.建立胜任力模型

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第11题

员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫()

A.职业发展

B.职业路径

C.职业计划

D.职业选择

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